七星关区作为毕节市主城区，正全力推进“教育强区”三年行动计划。2024—2025学年，全区计划新增学位1.8万个，同步启动“千名优师”引进工程，面向省内外广纳基础教育英才，以高质量师资支撑区域教育跨越式发展。
招聘幼儿教师120名，侧重音乐、美术、体育方向，要求具备幼儿园教师资格证，艺术特长者优先。
小学教师260名：语文80、数学70、英语50、科学30、道德与法治30；
初中教师220名：语文50、数学45、英语40、物理25、化学20、生物20、历史20。
招聘高中教师150名，重点倾斜新高考“3+1+2”模式紧缺学科：物理35、历史30、地理25、化学25、生物20、信息技术15。
学前及小学：本科及以上学历，对应学段教师资格证；
初中：本科及以上，须持有初中及以上教师资格证；
高中：研究生或“双一流”本科，须持有高中教师资格证。
年龄35周岁以下（博士及高级职称可放宽至40周岁）；所学专业须与报考学科一致或高度相关，以教育部《普通高等学校本科专业目录》为准。
具以下条件之一者，笔试环节加3分，累计不超过5分：
① 省级师范生技能大赛二等奖及以上；
② 退役大学生士兵；
③ 在七星关区服务期满的“三支一扶”支教人员。
统一入口开放7天，采用“证件照+学籍验证+诚信承诺”三重核验，杜绝虚假填报。
采取“学科专业知识70%+教育综合知识30%”命题模式，全程AI监考+人工巡考，成绩当场封存。
结构化问答+无生试讲+现场答辩，重点考察学科素养、课堂掌控与教育理念契合度。
执行《贵州省教师资格认定体检标准》，同步开展师德师风、违法犯罪记录双审查。
执行贵州省事业单位工资标准+绩效增量+乡镇补贴，年均综合收入较同级公务员上浮12%—18%。
引进人才可申请“拎包入住”人才公寓，博士及省级教学名师额外享受一次性安家补贴。
设立“青蓝工程”导师制、跨省名校跟岗研修、高级职称评审“绿色通道”，优秀者3年内可竞聘中层管理岗位。
① 真题溯源：近3年七星关区笔试试题中，教育时政与学科核心素养占比超45%，建议每日精读《中国教育报》热点专栏；
② 试讲模板：采用“情境导入—任务驱动—合作探究—迁移应用”四环模型，可覆盖90%学科场景；
③ 心理调适：面试前一周进行“模拟考场脱敏训练”，使用正念呼吸法降低焦虑指数。
Q：非师范生可以报考吗？
A：可以，但须在2024年8月31日前取得相应教师资格证，并在资格复审时提供合格证明。
Q：笔试有最低开考比例吗？
A：岗位报名人数与招聘计划比例不低于3:1，未达比例则核减或取消该岗位，考生可在规定时间内改报。
Q：服务期多久？
A：最低服务年限5年，纳入全区教师“区管校聘”统筹管理，期满考核优秀者可申请跨校竞聘。
七星关区教师招聘每年仅组织一次，错过即等一年。现在就把“学科教材+教育综合”双主线列入每日学习计划，用实力回应“教育强区”的时代邀约。